Il Prof. Giorgio Nardone, mio maestro, con il quale mi sono formata e al quale faccio costante riferimento come Terapeuta Ufficiale del Centro di Terapia Strategica (che lui stesso ha fondato insieme a Paul Watzlawick) ha ideato due modelli di intervento:

• la Terapia Breve Strategica, per quanto riguarda l’area clinica
• il Problem Solving e Coaching Strategico, che si applicano con successo sia in ambito aziendale, manageriale, che personale.

Il Coaching è nato in ambito sportivo, per poi estendersi ad altri ambiti ed attualmente si configura come un INTERVENTO VOLTO AD AIUTARE UNA PERSONA O UN GRUPPO AD OTTENERE RISULTATI OTTIMALE, sia in ambito lavorativo che personale. Lo possiamo definire come un qualcosa che serve a TRASFORMARE I LIMITI IN RISORSE ed è riservato a coloro che hanno davvero voglia di cimentarsi nell’AZIONE.

Se la psicoterapia è specificatamente indicata per la cura dei disturbi psicologici o per giungere a soluzioni di problemi specifici; il coaching è volto allo sviluppo di talenti e si può applicare in varie situazioni (col manager, con l’atleta, l’artista, lavorando con equipe e team aziendali o con persone che sono alla ricerca di una guida per il loro “autosviluppo” e per migliorarsi).